Interviews: Kriterien zur Trainerauswahl II

5. Mai 2010 § Hinterlasse einen Kommentar

In diesem Artikel möchte ich die im letzten Beitrag begonnen Fragen weiterführen. Es handelt sich um 10 Gespräche mit Personalerinnen und Personalern in welchen folgende Fragen besprochen wurden:

  1. Nach welchen Kriterien wählen Sie externe TrainerInnen aus?
  2. Was ist bei der Auswahl die größte Herausforderung?
  3. Was darf auf keinen Fall passieren?
  4. Wie finden Sie neue TrainerInnen?

Die Ergebnisse möchte ich in dem vorherigen, diesem und folgenden Blogbeiträgen darstellen.

Zur zweiten Frage:

2. Was ist bei der Auswahl die größte Herausforderung?

Die Antworten drehten sich um drei Faktoren:

  • „Einen Trainer zu finden, der inhaltlich und persönlich auf die Akzeptanz der Teilnehmer stößt, bzw. die Kompetenzen des Trainers richtig einzuschätzen.“
    Ein zentrales Problem; dies ist Teil der Die-Katze-im-Sack-kaufen-Faktor.
  • „Inhaltlich die richtigen Themen auszuwählen, da die Personaler nicht aus der anfragenden Fachabteilung kommen.“
    Das Problem ist einfach gelöst: Die Inhalte werden in enger Zusammenarbeit mit der Fachabteilung abgestimmt.
  • „Markttransparenz“
    Ein ebenfalls zentrales Problem, da der Weiterbildungsmarkt höchst zersplittert und intransparent ist. Laut OrganisationsEntwicklung 03/2009 gibt es rund 17.000 Weiterbildungsanbieter in Deutschland. Die Versuche dies in den Griff zu bekommen, sind Weiterbildungsportale und Großanbieter. Sie bieten meiner Ansicht nach nur eine unvollkommende Abhilfe, da sie nur „Sammlungsstationen“ für Weiterbildungsanbieter darstellen und keine Aussage über Qualität geben und somit nicht  wirklich bei der Auswahl unterstützen.

Über Ihre Gedanken würde ich mich freuen und verbleibe für heute

mit besten Grüßen

Steffen Henkel

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