Wie man Veränderungen durch Coaching und Seminare erreicht III/III – ein Interview

1. Oktober 2010 § 2 Kommentare

Teil 3 von 3 des Interviews mit Dipl.-Psychologe Roland Kopp-Wichmann:

5. Ausgelöst durch die vorherige Frage, mache ich einen Schwenk zum Thema interkulturelle begründeter Konflikte. Was ist der Kern dieser Konflikte?

Zusammenfassung: In der Tat geht es um ganz ein ähnliches Thema. Immer wenn man persönliche Probleme mit den Unterschieden hat, zeigt dies einen inneren Konflikt. In einer interkulturellen Erfahrung wird dieser besonders deutlich. Eine Veränderung der äußeren Welt ist kaum die Lösung – nur die Bearbeitung des eigenen inneren Konflikts.

6. Wie geschieht die Erfolgskontrolle über die angestrebte Veränderung?

Zusammenfassung: Herr Kopp-Wichmann stellt einige Methoden vor mit welchen der Erfolg überprüft, bzw. Nachhaltigkeit ermöglicht wird. Er betont dabei die Eigenverantwortung der Coachees bzw. Teilnehmerinnen.

7. Zuletzt noch die Frage, welche Aspekte Roland Kopp-Wichmann noch als zentral und besonders wichtig ansieht.

Zusammenfassung: Besonders wichtig sind das Unbewusste und die Emotion. Ein Großteil der Entscheidungen die wir treffen, sind intuitiv getroffen. Dies ist jedoch nicht gut angesehen in unserer Gesellschaft. Daher rationalisieren wir anschließend unsere Entscheidungen. Zudem hat jede/ jeder seine eigene Wahrheit. Abhilfe schafft nur die Beschäftigung mit sich selbst, mit dem Ziel, sich besser kennen zu lernen.

Hier kommen Sie zum ersten Teil und hier zum zweiten Teil des Interviews.

Der Business-Club innovativ.in hat ebenfalls zum Thema Veränderung ein Gespräch mit Roland Kopp-Wichmann geführt. Sie finden hier den Artikel. Herr Kopp-Wichmann hat sich ergänzend auch noch einige Gedanken dazu gemacht. Sie finden hier den Weg zu seinem Persönlichkeits-Blog.

Über den Gesprächspartner:

Roland Kopp-Wichmann ist ein Experte für das Thema Veränderung initiieren. Er ist Diplom-Psychologe, Trainer und Coach. Hier im Netz ist aktiv in dem er twittert, blogged und einen youtube-Kanal hat:

Seit vielen Jahren beschäftigt er sich mit dem Thema Veränderung und hat dazu auch bereits zwei Bücher geschrieben. Menschen mit dem Wunsch bei sich selbst Prozesse anzustoßen, sich im Leben weiter zu bringen und Probleme zu lösen, besuchen Coachingsitzungen oder Trainings bei ihm. Ich hatte die Gelegenheit, ihn zu sprechen und über einige Aspekte von Veränderung und der Wirkung seiner Angebote zu befragen.

Advertisements

Tagged:, , , , , , , , ,

§ 2 Antworten auf Wie man Veränderungen durch Coaching und Seminare erreicht III/III – ein Interview

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s

Was ist das?

Du liest momentan Wie man Veränderungen durch Coaching und Seminare erreicht III/III – ein Interview auf Wirkung in der interkulturellen Weiterbildung.

Meta

%d Bloggern gefällt das: